|
ÇALIŞMA ORTAMIMIZ |
| |
Çağdaş, seçkin ve huzurlu bir çalışma ortamı... |
|
|
| İLİŞKİLERİMİZ |
| |
Paylaşıma ve ekip ruhuna değer veren, karşılıklı güvene, saygıya ve sevgiye dayalı ilişkiler... |
|
| |
BİZCE; İnsan kaynağının geliştirilmesi, güçlendirilmesi; kurumun kendisine, markasına ve
geleceğine yapılan yatırımın en önemli yapı taşıdır. |
|
| |
| İNSAN KAYNAKLARI MİSYONUMUZ |
| |
Değer katmayı, sürekli gelişmeyi, takım ruhunu ve şeffaflığı destekleyerek Özen Mensucat'ı bölgesinde ve sektöründe çalışmak için heyecan duyulan; çalışanlarımızın, aileleriyle birlikte mutlu olduğu bir organizasyon haline getirmektir. |
|
|
|
 Belirlenen
İ.K. misyonu
doğrultusunda üst
yönetim ile ortak bir
dil oluşturmak ve aynı
dili
konuşmak. |
|
|
|
İnsanı; tüm canlılar içerisinde en değerli ve en karmaşık varlık kabul ederek, tüm olaylara
çok boyutlu ve sabırla yaklaşmak. |
|
|
|
Tüm çalışanları her açıdan iyi tanımak amacıyla; onlarla samimi, dürüst ve uzun vadeli
dostluk ilişkileri kurmak. |
|
|
|
Organizasyonun, tüm fonksiyonları konusunda en az “ aşina ” seviyesinde bilgi sahibi
olmak. |
|
|
|
Organizasyonun, işin ve çalışanların ihtiyaçlarını karşılarken etkin, yeterli ve güven veren bir
takım olmak. |
|
|
|
Organizasyonda gerçekleştirilen, tüm gelişim ve değişim projelerinin içinde aktif olarak
bulunmak. |
|
|
|
Şu anda var
olan ve gelecekte
oluşacak nitelikli
eleman ihtiyacını
gidermek için tüm
fonksiyonlarımızda
bilimsel yöntemler
kullanmak. |
|
|
|
İnsan Kaynakları fonksiyonlarının tamamında tüm çalışanlarla koordineli çalışmak. |
|
|
|
Tüm çatışma alanlarında çalışanların kişiliğine ve kültürel değerlerine saygılı kalarak yol
gösterici, samimi, gerçekçi ve tarafsız bir katalizör olmak. |
|
|
|
Belirlenen temel hedef doğrultusunda üst yönetim ile ortak bir dil oluşturmak ve aynı dili
konuşmak. |
|
|
|
Tüm çalışanlarımızın güçlü bir aile ortamına kavuşmaları için, ailenin “ DUYARLI ve
MANTIKLI ANNE ” rolünü üstlenerek, onlara sıcak bir yuva güveni ve desteği vermek. |
|
| SÜREKLİ ÖĞRENME, SÜREKLİ GELİŞME |
|
|
Özen Mensucat’ ta kişinin kendini ve işini geliştirmesi, değer katması çalışanın temel sorumluluğu olarak kabul edilir. Yönetim ise, çalışanını sağlıklı, güvenli bir ortam içinde daha yetkin ve değişime açık olması için gerekli olanakları sunmak ve rehberlik yapmakla sorumludur. |
|
|
2002 yılında Ulusal Kalıte Başarı Ödülü alan Özen Mensucat Toplam Kalite Yönetim (TKY) Felsefesini benimsemiş ve tüm süreçlerinde olduğu gibi İnsan Kaynakları Yönetim Süreçlerinde de İş Mükemmelliği Modelini (EFQM) esas almaktadır. |
| |
TKY felsefesinin içine girmeye başladığınızda , insanla ilgili km taşlarını şöyle sıralayabiliriz. |
|
Çalışanların tümünün katılımını,
|
| |
Hedef ve fikir birliğini , |
| |
Sürekli eğitimi ve gelişmeyi, |
| |
Açık iletişimi,
|
| |
Çalışanların başarılarını tanıma ve takdir etmeyi içerir. |
| |
|
| |
Çalışanlarımızı, MÜŞTERİLERİMİZİN kalite ve rekabet kulvarında başarılı olmaları mantığıyla ve bir anlamda, onların adına ÇALIŞTIRIYORUZ... |
|
| ÖZEN AİLESİ' NE KATILMAK |
|
Özen Mensucat' ta
çalışma olanağı bulabileceğiniz
temel çalışma alanları:
|
Boyahane ve finishing
|
Kimya ve Fizik Lab. |
|
Bilgi Sistemleri
|
Pazarlama |
|
İnsan Kaynakları
|
Kalite Güvence |
|
Finansman ve Satınalma |
Üretim Planlama |
|
Makine Enerji |
Müşteri Temsilciliği |
|
| İŞ BAŞVURUSU
/ STAJ BAŞVURUSU |
| |
Özen Mensucat olarak; öğrencilere staj olanağı sağlayarak, bir yandan sektörel gelişime katkı sağlarken, diğer yandan da potansiyel ekip arkadaşlarımızı belirliyoruz .
|
| |
Özen Mensucat’ ta stajlar yaz ve kış aylarında olmak üzere iki dönemde gerçekleştirilir. Staj yapmak isteyen teknik lise öğrencileri bölge okullarıyla yapılan ortak çalışmalarla seçilmekte; üniversite öğrencileri ise firmamıza fax yoluyla gönderdikleri cv veya firmamıza bizzat gelerek Staj Başvuru Formunu doldurmalarının ardından yapılan mülakatlar doğrultusunda staja kabul edilirler. |
| |
Staj süresince öğrencilerin kariyer seçimlerine ve bireysel gelişimlerine destek olabilecekleri, aynı zamanda da şirkete değer katabilecekleri programlar tasarlanır.
|
|
